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          产品概述

          干部管理体系承接战略和文化要素。建立特色鲜明的干部选拔标准,明确细致的干部继任计划,简单适用的干部任用与转身管理,风险可控的在职管理,提升干部团队整体效能,将企业下意识干部管理变为系统性管理,将企业与干部团队的博弈关系转变为协同关系,是企业战斗力提升的保障,是企业战略梯次承接的落地体系,为企业战略目标的有效达成保驾护航。

          服务内容

          幸运飞艇历史开奖结果干部管理体系基于对企业实际需要,针对性的设计干部选育用留的管理体系,营造有生命力的干部生态系统,塑造有吸引力的干部管理机制。


          幸运飞艇历史开奖结果干部管理的关键要素包括:

          • 干部选拔标准建立策略(素质模型、选拔策略)

          • 干部继任管理(包括干部职位管理、干部来源、干部分类分级、继任计划、选拔与决策)

          • 干部任用与转身管理(包括干部任用管理、新上岗干部转身管理)

          • 干部在职管理(包括干部考核与激励、核心价值观传承、培训培养管理、作风建设与干部监察、干部淘汰机制)


          服务特点

          幸运飞艇历史开奖结果干部管理咨|询的特点:

          • 幸运飞艇历史开奖结果干部管理强调实战导向,从实战中来到实战中去,为企业持续发展和快速增长提供人才保障;

          • 透过细致的干部盘点和管理细节的设计,增加干部动力, 科学且高效的推进核心管理人才的成长;

          • 采用客户参与的咨|询方式,与客户深度融合,选贤与能,中肯公正,系统科学,落地有效,为培养高素质干部管理团队而精心设计。

          方法与技术

          幸运飞艇历史开奖结果近二十年总结出来的多种成熟模型和标杆研究,为客户提供实用性和前瞻性俱佳的干部管理方案。


          具体采用的技术包括:

          • 领导力模型设计技术

          •人才九宫格技术

          • 人才潜能测评技术

          • DISC行为特征测评技术

          • 领导风格测评技术

          • 标杆研究技术

          • 关键问题洞察技术

          • 数据透视分析技术

          • ......


          部分客户案例

          内容更新维护中......

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